Что такое "рекомендация" в моей картине мира ?

Наверное, проще привести на примерах

Пример первый. Человек хочет устроиться на работу в конкретную компанию, а там работает его знакомый. Знакомый может
(а) спросить у коллег, с кем взаимодействует по работе постоянно, есть ли открытые вакансии ? нужен ли классный спец ?

Если да - он рекомендует рассмотреть (пообщаться) - вот она ! устная рекомендация
(б) если "вокруг" нет вакансий и не придвится, знакомый может обратиться в отдел подбора персонала (рекрутинг) и предложить рассмотреть кандидатуру, потому как он его рекомендует, как хорошего специалиста
(в) в крупных компаниях процесс автоматизирован - есть программы типа "Приведи друга". Сотрудники "закидывают" туда резюме или краткую характеристику своих знакомых - получается база данных рекомендаций.

Пример второй. (ремаркс: характерный больше для ситуации, когда на рынке труда вакансий в разы меньше, чем претендентов - рынок работодателя).
Особая-преособая компания, которая по каким-то причинам даже не смотрит резюме кандидатов "в том виде в каком они есть" - подавай заявку "по формуляру ..."
И вот в этом-то формуляре может быть графа "рекомендатель", в которой можно указать или знакомого-сотрудника этой же компании, который подтвердит, что соискатель - классный спец. А можно указать и сотрудника другой компании - что встречается гораздо реже.

Зачем "вот это вот всё" ? бытует мнение, что человек, который приходит в компанию по рекомендации - более качественный сотрудник по сравнению с тем, о ком известно только из резюме и из собеседования.
Так что при прочих равных условиях, обычно, претендент с рекомендацией от кого-то из действующих сотрудников имеет больше шансов получить работу, чем человек без рекомендации.

Пока писал, вспомнилась история времен "до революции 1917 года": слуги, гувернанты, домашние учителя - при собеседовании предъявляли рекомендательные письма - по сути письменную рекомендацию (характеристику) человека как специалиста от предыдущего работодателя.

В наше время что-то я не слышал, чтобы это было распространено повсеместно ...
Да, и называется это наверное по-другому - "рекомендательное письмо"
А "рекомендация" - это скорее устная характеристика "классный спец. бери - не пожалеешь".

В России в "типовом резюме" нет "типового раздела" с названием "Рекомендатели"
А вот от знакомого из Франции я услышал, что в Европе набирает обороты тенденция, когда в резюме начинают указывать рекомендателей с предыдущих мест работы с указанием должности, ФИО, контакта - чтобы де новый потенциальный работодатель мог позвонить на предыдущее место работы по указанным контактам и еще до собеседования поинтересоваться "что за спец ?".

Почему "де" ? потому что большее значение имеет
(а) количество рекомендателей в резюме (у кого типа больше - тот типа круче)
(б) должности рекомендателей. Что удвительно - предпочтение отдается обычным сотрудникам, нежели руководителям ! То есть непосредственным коллегам, с кем ты делал соответствующий проект.

Чудно конечно все это .... может и до нас веяние сиё со временем докатится ... #ноэтонеточно

У рекомендации есть обратная сторона медали ...
Приведу также на примере ...
Знакомый порекомендовал знакомого на должность инкассатора в банке
А тот проворовался - спёр деньги из плохо закрытого мешка с деньгами ...
Попался ... с позором были выгнаны и вор, и тот, кто его порекомендовал ....